Arbeitsnachweis / Tätigkeitsbeschreibung „jobhopper“ 1996 – 2018

Zeitraum:           1996 – 2018

Position:             geschäftsführende Gesellschafterin

Organisation:    jobhopper & consulting Gmb., Sitz: Großhansdorf / Reinfeld

Kurzbeschreibung:

1996 gründete ich die Agentur „jobhopper“, welche selbständige / freiberufliche IT-Fachkräfte für Projekte und auf Zeit an Unternehmen vermittelte. Einige Jahre lang hatte meine Agentur bis zu 9 Franchise-Niederlassungen und war prägender Teil der damaligen New-Economy!

Im Jahr 2000 entwickelte ich das heute sogenannte „Open-Book-System“ (Direktverträge mit offenem Provisionssystem). Bevor 2001 die GmbH entstand, war ich als Einzelunternehmerin bereits IBM-Business-Partner und z.B. Lieferant bei T-Systems, der Dräger AG, etc.

Der Hauptsitz der Agentur war bis 2013 in 22927 Großhansdorf.

2017/2018 wurde die GmbH aufgelöst (aufgrund diverser weltweiter Krisen, Gesetzesänderungen u.a. DSGVO sowie Burnout).

Der Begriff „jobhopper“ war 10 Jahre lang (ab 12/2002) meine eingetragene EU- Wortmarke.

Einige Presseartikel (älteste Zeitungsberichte) sind noch unter: https://sbraun-speck.de/oeffentliches/#jobhopper abrufbar.

Aufgaben / Tätigkeiten:

• Unternehmensleitung u. Mitarbeiterführung auf KMU-Niveau
• Organisation und Management von firmeneigenen IT-Projekten
• Marketing / Werbung, Pressearbeit
• Franchise-Management (Konzeption, Recht, Betreuung, Schulung, etc.)
• Kundenbetreuung, Personalvermittlung, -Auswahl, -Rekrutierung, etc.

Erläuterungen zu den zuvor genannten Tätigkeiten auf den Folgeseiten:

Geschäftsführungs-Aufgaben:

• Ideen- & Konzept-Entwicklung (Idee, Inhalte, Strukturen)
• Gründung des Unternehmens, später Auflösung
• Vertragsentwicklung (Rahmen-, Einzel-, Vertriebspartnerverträge)
• Gesprächsführung und -verhandlungen mit diversen Geschäftspartnern
• Franchise-System-Aufbau

Franchise-Management:

• Konzeption des Franchise-Management-Systems
• Entwicklung eines Franchise-Handbuches mit rund 250 Seiten
• Entwicklung des Franchise-Nehmervertrags in Zusammenarbeit mit unserer Anwaltskanzlei
• Einarbeitung, Betreuung und Schulung der Franchise-Nehmer (Stakeholder-Management).

Kundenbetreuung, Personalvermittlungs-Aufgaben

• Gewinnung und Bindung von Kunden im B-to-B Umfeld (überwiegend Mittelstand und Großunternehmen)
• Abschluss von Verträgen, auch mit Großunternehmen wie IBM, T-Systems, etc.
• Erstellung von Job-Beschreibungen, Ausschreibung von Positionen
• Recherche von passenden Kandidaten (intern + extern)
• Auswahl von infrage kommenden Mitarbeitern
• Organisation und Planung von Vorstellungsgesprächen
• Honorar- und Vertragsvorbereitung, -verhandlungen
• Entwicklung eines Berufe-Glossars

Aufgaben im Bereich Marketing/Werbung:

• Marketing-Planung/-Konzeption, Zielgruppen-Definition, etc.
• CI- und CD-Entwicklung, Relaunch der Marke
• Planung und Durchführung von Kommunikations-Maßnahmen (Direct-Mailings, Telefonakquise)
• Pressearbeit (Fachartikel im Bereich IT / Personalwesen)
• Entwicklung und Produktion von Print-Werbemitteln (Anzeigen, Beilagen, Flyer, etc.)
• Messe-Planung & Event-Organisation (Cebit, Franchise-Messe)
• Planung und Durchführung von Kunden-Events (B-to-B)
• Design + Entwicklung der Unternehmens-Websites mit Adobe Golive, später mit WordPress.

IT / Digitalisierung (als Product Owner und Projektleiter)

• Aufbau einer IT-Experten-Datenbank mit rund 8.500 Profilen.
• Anpassung einer Standardlösung (extract, CRM-Lösung) auf die speziellen Gegebenheiten des Unternehmens sowie die Implementierung dieser, unter Einbindung von Software-Entwicklern.
• Planung und Entwicklung (mit Hilfe eines DB-Entwicklers) eines „Profilmanagers“ (MySQL, Access, plattformunabhängige Entwicklungswerkzeuge), Ziel: Import von Bewerberdaten ins CRM-System
• Konzeption + Umsetzung eines Controlling-Systems (fürs Franchise-System)
• Steuerung eines Client-Server-Systems (Windows-NT-Server-Umfeld)